Статья 263 Трудового кодекса РФ даёт работникам с семейными обязанностями право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в году. Главная оговорка, о которой чаще всего забывают: сам по себе кодекс этот отпуск не гарантирует. Он появляется только тогда, когда его прописали в коллективном договоре организации.
Кому положен отпуск по статье 263
Закон перечисляет закрытый список категорий. Претендовать на дополнительные дни могут:
- работники, у которых двое или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работники, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребёнка до четырнадцати лет;
- отец, воспитывающий ребёнка до четырнадцати лет без матери;
- работник, который ухаживает за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы.
Категории не суммируются: даже если человек подходит сразу под два пункта, отпуск всё равно один и не длиннее четырнадцати календарных дней.
Почему всё упирается в коллективный договор
Формулировка статьи звучит так: отпуск может устанавливаться коллективным договором. Это значит, что работодатель обязан предоставить дни, если такой пункт в договоре есть, и вправе отказать, если коллективного договора в компании нет вовсе или нужного раздела в нём не предусмотрели. Поэтому первый шаг — не заявление, а чтение коллективного договора: обычно он хранится в отделе кадров и выкладывается во внутренней сети.
Сколько дней и когда их брать
Продолжительность — до четырнадцати календарных дней ежегодно. Время работник выбирает сам, а дни можно:
- присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- использовать отдельно, одним блоком;
- разбить на части — минимальная длина части законом не установлена, хоть по одному дню.
А вот копить отпуск нельзя: перенесение неиспользованных дней на следующий рабочий год прямо запрещено. Не взяли в этом году — они сгорают.
Чем это отличается от статьи 128 и статьи 262
Статью 263 часто путают с общим отпуском за свой счёт по статье 128 ТК РФ. Там отпуск даётся по семейным обстоятельствам и по соглашению с работодателем, а отдельным категориям — работающим пенсионерам по старости, инвалидам, участникам войны, родителям и супругам погибших военнослужащих — работодатель обязан его дать независимо от коллективного договора. Ещё одна близкая норма — статья 262: она про четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителю ребёнка-инвалида, и с отпуском по статье 263 они никак не пересекаются, одно другого не отменяет.
Как оформить: порядок действий
- Найдите в коллективном договоре пункт про дополнительный отпуск по статье 263 ТК РФ и проверьте, к какой из категорий вы относитесь.
- Соберите подтверждающие документы: свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности, документы об отсутствии второго родителя.
- Напишите заявление на имя руководителя с датами, числом дней и ссылкой на статью 263 ТК РФ и пункт коллективного договора.
- Дождитесь приказа: без него отпуск не считается оформленным, а невыход на работу рискует превратиться в прогул.
- Учтите стаж: по статье 121 ТК РФ в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска входит не более четырнадцати календарных дней отпусков без сохранения зарплаты за рабочий год.
Если нужного пункта в коллективном договоре нет, остаётся договариваться с работодателем по статье 128 — и отказ в этом случае будет законным.